Specifieke personele uitdagingen in de zorg
Eén van de grootste uitdagingen van zorgorganisaties is de beschikbaarheid van personeel. Niet alleen is het moeilijk om medewerkers te vinden en binden, ook is het een eeuwige puzzel om de roosters rond te krijgen. Hoe beter de HR-processen zijn geïntegreerd in de zorgprocessen, hoe makkelijker het is om die puzzel te leggen. En hoe minder tijd het de HR-afdeling kost om de juiste salarisberekeningen te maken en andere administratieve taken af te handelen.
In een snel veranderend zorglandschap, met bovendien steeds nieuwe wet- en regelgeving, moeten organisaties zich voortdurend aanpassen en vernieuwen. In al die ontwikkelingen is er één constante: een groeiende druk op het personeel om meer zorg te verlenen met minder mensen. Dit betekent dat strategische personeelsplanning en talent management steeds belangrijker worden.
Steeds wisselende roosters, met wisselende onregelmatigheidstoeslagen, maken dat het salaris van het zorgverlenende personeel iedere maand anders is. Hoe garandeer je een correcte en tijdige uitbetaling zonder dat daar alle aandacht van de HR-medewerkers naar uitgaat?
De zorg staat al jaren in de top-3 van sectoren met het hoogste ziekteverzuim. Niet zo vreemd gezien de hoge werkdruk, de wisselende diensten en de vaak fysieke component van het werk. Het is daarom belangrijk om meer aandacht te besteden aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Laat me je helpen
Met ons team zorgen we ervoor dat alle tools binnen handbereik zijn voor een vlekkeloze en actuele HRM- en salarisadministratie. Selfservice staat voorop!
Edwin van der Vuurst
Accountmanager
Eén bron, één werkelijkheid: volledig geïntegreerd in Zorg ERP
De HRM-module HRM Suite 365 is volledig geïntegreerd in Zorg ERP, wat betekent dat alle gegevens in Zorg ERP beschikbaar zijn. Dus ook alle HR- en salarisgegevens. Je hebt geen ander systeem meer nodig en kunt gewoon binnen Zorg ERP blijven werken en ontstaat er een soepele en efficiënte workflow binnen de organisatie. Het is tevens een fluitje van een cent om intelligente dashboards te maken (bijvoorbeeld met Microsoft Power BI) en gevalideerde informatie aan de gebruiker te geven.
Rechten en rollen: volledig automatisch in Zorg ERP
Met de HRM-module koppel je een medewerker automatisch aan de werkzaamheden die in Zorg ERP moeten worden uitgevoerd op basis van de functieplaatsbezetting. Op deze manier kan bijvoorbeeld de verpleging, zonder tussenkomst van applicatiebeheer, direct aanvragen doen voor de afdeling en krijgt het startscherm voor aanvragers toebedeeld. Ook de back-office wordt op deze manier direct gekoppeld aan bijvoorbeeld de crediteurenadministratie.
HRM-oplossing
HRM Suite 365 valt uiteen in twee onderdelen: een HRM-oplossing ter ondersteuning van alle HR-processen en een salarisoplossing. Door deze twee oplossingen te bundelen in één applicatie worden deze twee processen beter op elkaar afgestemd en is de informatieoverdracht tussen beide processen volledig geautomatiseerd. De e-HRM-software geeft je alle benodigde functionaliteiten op dit gebied. Bekijk hier de functionaliteiten.
Salarisoplossing
Als er één HR-proces is waarin je geen fouten mag maken, dan is het wel de salarisverwerking. Werknemers verwachten een foutloze loonstrook en stipte uitbetaling. Bovendien wil je de hoeveelheid werk die hierin gaat zitten beperken. De salarismodule berekent vervolgens automatisch het aantal gewerkte uren, de onregelmatigheidstoeslag waar een medewerker recht op heeft en eventuele verlof- of verzuimuren. Dat scheelt jou ontzettend veel tijd. Bekijk hier de functionaliteiten.
Self Service
Het gebruik van smartphones, tablets en laptops is standaard en je medewerkers en managers willen graag vanaf deze devices hun dagelijkse werk kunnen regelen. Laat hen zelf hun HR-zaken regelen met Self Service. Self Service is helder, eenvoudig en duidelijk van opzet, zodat iedereen er mee kan werken. Wijzigingen in NAW-gegevens, verlofaanvragen en declaraties indienen: het is makkelijk en snel gedaan. Bekijk hier de functionaliteiten.
Ondersteuning Zorg CAO’s
Uiteraard zijn van de relevante cao’s, zoals die voor ziekenhuizen of voor de vvt, de regelingen en bepalingen verwerkt in de HRM-module.
HRM Suite 365, de HRM-module van Zorg ERP
In deze brochure leggen we uit wat de volledig geïntegreerde HRM- en salarisoplossing voor jou kan betekenen. De HRM-module van Zorg ERP bestaat uit:
- HRM-oplossing;
- Salarisoplossing;
- Self Service app.
